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Atlas français de la coopération décentralisée et des autres actions extérieures

Contacts dans le poste diplomatique "Ambassade de France à Ouagadougou"

Correspondant coopération décentralisée
Marion ANVROIN
Courriel : marion.anvroin[at]diplomatie.gouv.fr
 
Conseiller de coopération et d'action culturelle
Laurent BARBOT
Courriel : laurent.barbot[at]diplomatie.gouv.fr
Titre
Mission du Directeur des ressources humaines de Ouagadougou à Grenoble en mars 2016
Année de première signature de la convention
1999
Thématique d'intervention
Politique, humanitaire et coopération transfrontalière
Sous-thématique d'intervention
Gouvernance locale et appui institutionnel
Sous-sous-thématique d'intervention
Appui institutionnel

Autres thématiques mises en œuvre pour le partenariat

Autres thématiques mises en œuvre pour le partenariat
Thématique éligible Sous-thématique Sous-sous-thématique Priorité
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Année de début du partenariat
2016
Le partenariat est
Terminé
Date de fin du partenariat
31/05/2016
Contexte
L’érection de la commune de Ouagadougou en 12 arrondissements répond à la volonté des populations locales de mieux gérer leur propre développement. Cependant, la satisfaction de ce défi fait appel à des effectifs en personnel de plus en plus importants et exige une gestion efficiente des compétences, chargées de mettre en œuvre les différents projets de développement. Ainsi, la maîtrise des outils modernes de gestion des ressources humaines devient une impérieuse nécessité. D’où ce voyage d’étude en France pour s’imprégner des expériences de gestion du personnel de la ville de Grenoble.
Historique
Objectif du partenariat
Exchanges d'expériences et renforcement des capacités dans les domaines du recrutement, de la formation, la gestion de carrières

A l’issue de ce voyage, le Directeur des Ressources Humaines de la commune de Ouagadougou doit être capable :
- d’expliquer les outils modernes de mangement municipal ;
- d’utiliser efficacement les techniques de :
• recrutement (prévision des besoins en personnel, processus de recrutement…) ; gestion administrative et des carrières (statut du personnel, nomenclature des métiers/emplois, outils de gestion, tenue des dossiers individuels du personnel);
• paie (modalités de paie, processus…) ;
• formation (élaboration de plan de formation, concours professionnels
prévisions budgétaires de formation…) ;
• d’évaluation (processus, incidence de l’évaluation sur la carrière...) ;
• communication (outils de communication, types de communication…).
Description détaillée du partenariat
Mission d’échanges d’expériences, axée notamment sur les thèmes du recrutement, de la formation, la gestion de carrières et la communication.
Les échanges ont porté notamment sur :
Le statut de la fonction publique territoriale
Les formations proposée par le CNFPT à l'ensemble des collectivités françaises
la mobilité des agents entre collectivités
Votre partenariat prend la forme d'un(e)
Projet de coopération décentralisée
Mise en œuvre du partenariat
Maître(s) d'œuvre
Ville de Ouagadougou
Maître(s) d'ouvrage
Ville de Grenoble
Bénéficiaire(s)
Agents des Villes de Ouagadougou et de Grenoble

Partenaires étrangers du partenariat

Partenaires étrangers du partenariat
Nom de la collectivité étrangère Pays  
Ouagadougou Burkina Faso Icone d'une loupe

Contacts dans les partenaires étrangers du partenariat

Contacts dans les partenaires étrangers du partenariat
Nom de la collectivité étrangère Nom Prénom Fonction Courriel

Collectivités territoriales partenaires du partenariat

Collectivités territoriales partenaires du partenariat
Nom de la collectivité territoriale  
Grenoble Icone d'une loupe



Le partenariat n'est pas triennal

Financement du partenariat

Financement du partenariat
Nom du financeur Montant en euros Montant 1% Eau (Loi Oudin 2005) Montant 1% Eau (Loi Oudin 2005) Montant 1% Eau (Loi Oudin 2005) Année
Ministère des Affaires étrangères et du Développement international 250 2016
Grenoble 265 0 0 0 2016
Ouagadougou 1100 2016




Évaluations, communication et perspectives

Aucune communication n'a été engagée en France

Aucune communication n'a été engagée dans les pays partenaires

Une politique d'évaluation a été engagée

Volontaires impliqués dans le partenariat (VSI, service civique, etc.) d'Échange et de Solidarité

Volontaires impliqués dans le partenariat (VSI, service civique, etc.) d'Échange et de Solidarité
Nom Prénom Mission Champs d'action Entité d'affectation

Documents

Documents
Titre du document Taille en Ko Nom du fichier  
RH 64,66 projet RH.xlsx Icone d'un document à télécharger


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